[单选题] 多元型工资制是工资等级制度的一种 , 又称为( )。

1、[单选题]根据员工的不同偏好、企业的不同特点来设计薪酬管理制度是（ ）

• A、薪酬管理制度透明化
• B、薪酬管理制度公开化
• C、薪酬管理制度个性化
• D、薪酬管理制度弹性化

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2、[多选题]员工福利具有以下特点（ ）

• A、普遍性
• B、平等性
• C、片面性
• D、补偿性
• E、全员性

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3、[多选题]基于绩效的薪酬战略的主要种类有（ ）

• A、业绩工资制
• B、一次性奖金
• C、员工持股计划
• D、计件工资制
• E、股票期权

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4、[多选题]从企业层面分析薪酬的功能包括（ ）

• A、支持企业变革
• B、塑造和强化企业文化
• C、控制经营成本
• D、人员配备
• E、改善经营绩效

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5、[多选题]业绩股票激励模式的优点有（ ）

• A、具有较强的约束作用
• B、具有稳定性和公平性
• C、激励与约束机制相配套，激励效果明显
• D、能够激励公司高管人员努力完成业绩目标
• E、符合国内现有法律法规，符合国际惯例，比较规范，经股东大会通过即可实行，操作性强

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