[单选题] 下列不适宜实行工资总额同工作量挂钩的企业是( )。

1、[单选题]对员工福利内涵理解不正确的是（ ）

• A、员工福利具有久远的历史，在各用人单位或多或少已经存在
• B、员工福利的支付形式多种多样，包括了实物、现金和各种服务
• C、员工福利中的一些项目的提供与否不受国家相关法律和法规的约束
• D、员工福利是基于狭义的福利与用人单位提供的整体报酬的交叉概念

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2、[单选题]下列关于员工福利作用的说法不正确的是（ ）

• A、员工福利有助于改善员工的生活质量
• B、员工福利可以激励和吸引优秀的人才
• C、员工福利有利于提高员工忠诚度
• D、员工福利的作用比工资更能令员工满意

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3、[多选题]职位/岗位薪酬管理体系的设计思路包括（ ）

• A、以岗定薪，实现薪酬与岗位价值相挂钩
• B、进行市场薪酬调查
• C、量化业绩考核
• D、根据员工所担任的工作职位支付工资
• E、将薪酬与考核结果紧密联系

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4、[名词解释]薪酬总额

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5、[主观题]【简答题】简述团队薪酬的缺点。

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