[单选题] 人力资源需求预测方法中，以过去人力资源需求规律作为预测根据的方法是()

1、[单选题]下列选项中，能够体现员工招募标准的是（ ）

• A、培训计划
• B、劳动合同
• C、员工手册
• D、工作说明书

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2、[单选题]满足员工在吃、穿、住、行等方面的基本生活需要，体现薪酬对员工的功能是（ ）

• A、补偿功能
• B、保障功能
• C、激励功能
• D、价值功能

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3、[多选题]下列选项中，属于绩效考核中常见的误区有（ ）

• A、拟己效应
• B、情感效应
• C、从众效应
• D、鲍鱼效应
• E、个性效应

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4、[多选题]下列选项中，对素质的理解表述正确的有（ ）

• A、素质是行为的基础
• B、行为是素质的基础
• C、素质能预测绩效
• D、绩效能预测素质
• E、素质和绩效共同决定行为

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5、[多选题]下列选项中，属于人力资源战略特点的内容有（ ）

• A、目标性
• B、方向性
• C、引导性
• D、操作性
• E、具体性

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