[单选题] 企业核心能力的主要来源有哪些（）

1、[单选题]对员工福利内涵理解不正确的是（ ）

• A、员工福利具有久远的历史，在各用人单位或多或少已经存在
• B、员工福利的支付形式多种多样，包括了实物、现金和各种服务
• C、员工福利中的一些项目的提供与否不受国家相关法律和法规的约束
• D、员工福利是基于狭义的福利与用人单位提供的整体报酬的交叉概念

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2、[多选题]职位/岗位薪酬管理体系的设计思路包括（ ）

• A、以岗定薪，实现薪酬与岗位价值相挂钩
• B、进行市场薪酬调查
• C、量化业绩考核
• D、根据员工所担任的工作职位支付工资
• E、将薪酬与考核结果紧密联系

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3、[多选题]团队薪酬的表现形式有（ ）

• A、利润分享计划
• B、收益分享计划
• C、成功分享计划
• D、奖金分享计划
• E、班组奖励计划

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4、[多选题]从企业层面分析薪酬的功能包括（ ）

• A、支持企业变革
• B、塑造和强化企业文化
• C、控制经营成本
• D、人员配备
• E、改善经营绩效

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5、[名词解释]领先型薪酬策略

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