【题目】 绩效考核结果在薪酬中的应用主要有以下几种最为常见的制度

1、[主观题]【辨析题】针对正确的行为进行反馈，可以是负面反馈，也可以是中立反馈。

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2、[主观题]【辨析题】绩效监控实施过程中并不需要提供必要的工作指导与工作支持。

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3、[主观题]【案例分析题】某公司A 经理自众学习了360度评估以后，就想把学到的知识应用于工作中的绩效 评估，本月拟对其手百张三和李四两位进行360度打分评估，打分结果经过汇总如下：

A 经理收到评估汇总表以后，深深觉得360度评估也没有像理论分析时那么美好，首先有 些主体写了"不了解",使得评价结果难以顺利得出，其次，李四业务水平高，但这次下属出了 问题，他秉公处理了，结果出现了张三和李四的打分与经理自己打分方向相反的情况。
问题：
(1)评价主体选择的知情原则包含哪两个方面?(4分)
(2)请用评价由体选择的知情原则评价以上分析为什么会出现 A 经理难以预料的一些情况 。6分)

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4、[主观题]【论述题】试述正式绩效沟通的方式及其优缺点。

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5、[主观题]【简答题】简述关键结果的类型。

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