[单选题] 劳动争议处理的基本原则

1、[单选题]协调只能的主要作用

• A、保证任务的实施
• B、创造组织内外部和谐环境， 有利于开拓性地完成任务
• C、启动管理者的倾向性心理， 推动个体发展速度
• D、构建组织外部联系， 形成强有力的任务支持系统

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2、[单选题]法律规定举证责任及时限说明了

• A、举证别人应当对社会负责， 体现近期要素
• B、无正当理由不可举证， 一般举证时间为一年
• C、举证人应在 30 日内寻找有利证据， 否则负举证的相应后果
• D、逾期举证， 法院不组织质证

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3、[单选题]组织的基本原则

• A、目标与任务相统一的责权利一致的统一指挥原则
• B、有效管理幅度与民主监督原则
• C、专业分工协作与集权式管理原则
• D、民主集中制与分权管理原则

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4、[单选题]ESOP 形式的职工持股行为体现了

• A、工人管理企业的自主性
• B、雇主组织的开放性管理
• C、雇员与管理者的双重身份和安全感
• D、职工地位的实质性变化

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5、[单选题]劳动仲裁回避制度的目的在于

• A、防止徇私或寻隙报复， 影响公正裁决
• B、预防运用权势袒护雇主
• C、体现法律平等

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