[单选题] 绩效考核对于企业中的不同人员有着不同的意义， 对于主管人员来说绩效考核的意义是在于（ ）

1、[单选题]在知识型团队的绩效考核指标类型中， 对运作过程进行判断的指标是（ ）

• A、效益型指标
• B、效率型指标
• C、递延型指标
• D、风险型指标

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2、[单选题]在平衡记分卡中的实施程序中， 有一个步骤要做到“从公司. 部门. 个人三个层次对平衡计分卡的所有维度进行分析， 总结分析成功的经验和失败的教训”， 这个步骤是（ ）

• A、确定公司的战略和设想并达成共识
• B、建立公司级. 部门级和个人级的平衡计分卡
• C、制定基于公司的战略和平衡计分卡的战略实施方案
• D、执行战略实施方案并进行绩效考评

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3、[单选题]有一种绩效反馈形式直接告诉员工哪些是对的. 哪些是错的. 他们应该做什么. 下次还应该做什么， 这种反馈形式是（ ）

• A、指令式
• B、指导式
• C、授权式
• D、走动式

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4、[单选题]在以下选项中， 属于绩效考评数据的统计必有的项目是（ ）

• A、考评原因
• B、考评项目
• C、考评类别
• D、考评成本

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5、[单选题]在选择有效 KPI 时应遵循一定的原则， 其中有一项原则要求“指标必须具有明确的定义和计算方法， 具有公正性”， 这一原则是（ ）

• A、重要性原则
• B、关联性原则
• C、可操作性原则
• D、职位的可控性原则

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