[单选题] （ ） 是一个人的素质与能力水平的综合表现， 通过对工作绩效的考察， 可以对人员素质及其功能行为作出恰如其分的评价。

1、[单选题]（ ） 这种测评形式， 是在工作情境模拟测评的基础上发展起来的。

• A、心理测验
• B、面试
• C、纸笔测验
• D、评价中心

• 点击查看答案
• 进入题库做题

2、[单选题]区分度， 是指项目 把具有不同素质水平的被测适当区分开来的( )能力。

• A、鉴别
• B、操作
• C、管理
• D、考查

• 点击查看答案
• 进入题库做题

3、[单选题]当被测试者因为刚回答的一个问题没答好而情绪低落时， 下列最适宜地他说的一句 话是

• A、“你可以走了 ”
• B、“别失败， 小心点”
• C、“这么简单的问题都答不好， 后面就更不用 说了 ”
• D、“我觉得你的实力可能不止于此， 要争取把潜力发挥出 来”

• 点击查看答案
• 进入题库做题

4、[多选题]关于分项报告， 下列说确的是

• A、按主要测评指标逐项测评并直接报告
• B、作进一步的综合
• C、不作进一步的综合
• D、其优点是全面详细
• E、缺乏总体可比性

• 点击查看答案
• 进入题库做题

5、[判断题]尽管人员素质测评与人才素质测评所指向的围不同， 但它们在测评理论.方法和技术上却是相同的

• 点击查看答案
• 进入题库做题