【题目】 现代人力资源管理不再是简单地对员工进行进、 管、 出的管理， 而是有预见性地管理各类人员的配置、 使用、 劳动报酬、 资格鉴定、 业务培训、 工作条件， 时刻考虑如何满足人力资源开发的需要与要求。 这体现了其与传统劳动人事管理在（ ） 方面的区别。

1、[单选题]首开后现代管理研究之先河的是（ ）。

• A、彼得· 德鲁克
• B、马克斯· 韦伯
• C、F· W· 泰罗
• D、E· 梅约

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2、[单选题]我国实行的失业保险模式是（ ）。

• A、强制性失业保险模式
• B、非强制性失业保险模式
• C、失业补助制度模式
• D、双重失业保险模式

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3、[主观题]当代组织文化的转变表现在哪些方面？

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4、[单选题]决定人力资源结构的最基本因素是（ ）。

• A、人口结构
• B、经济结构
• C、卫生与保健水平
• D、教育水平

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5、[单选题]人力资源流动是指处于一定部门、 地区和职业的人力资源发生了变化， 进入了新的部门、 地区和职业岗位， 其结果是人力资源实现了（ ）。

• A、再开发
• B、再培训
• C、晋升
• D、再配置

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