【题目】 使分配公正合理， 必须对每一职务在企业中的相对价值、 贡献和地位， 进行客观、 准确、数量化的评估并加以排序。 这是职务分析的哪一项主要内容?

1、[多选题]营销人力资源供给的因素有（ ）。

• A、劳动时间
• B、人口出生率
• C、工资水平
• D、劳动参与率
• E、教育水平

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2、[多选题]人力资源甄选的原则有（ ）。

• A、因事择人原则
• B、人职匹配原则
• C、用人所长原则
• D、良性结构原则
• E、德才兼备原则

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3、[多选题]防止职业病和职业毒害的措施包括（ ）

• A、组织措施
• B、技术措施
• C、医疗措施
• D、保障措施
• E、安全措施

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4、[单选题]战略人力资源管理主要关注的是（ ） 与人力资源管理政策之间的关系。

• A、国家宏观经济政策
• B、环境因素
• C、经济发展水平
• D、人口的再生产

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5、[单选题]首开后现代管理研究之先河的是（ ）。

• A、彼得· 德鲁克
• B、马克斯· 韦伯
• C、F· W· 泰罗
• D、E· 梅约

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