[单选题] 预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型， 这是制定人力资源规划时哪一个步骤?

1、[单选题]认为工资是“劳动的自然价格” 的人力资源收入学说是（ ）。

• A、边际工资论
• B、生存工资论
• C、市场决定论
• D、工资谈判论

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2、[多选题]各国采取的就业政策和相关的经济社会政策主要有（ ）。

• A、确立就业的中心地位
• B、兼顾就业和经济发展
• C、控制失业水平
• D、强化教育培训
• E、开展就业服务

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3、[判断题]激励理论之期望理论的期望值大小取决于目标的价值大小和目标实现的可能性两个因素。

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4、[判断题]人力资源保护是指对于作为经济资源的人体的保护， 主要指对劳动者身体健康的保护， 因此也称为人力资源保健。

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5、[主观题]人力资源开发与管理的使命是什么？

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