[单选题] 麦克利兰的成就需要理论认为人的需要可以分为对成就的需要、对社交的需要和( )

1、[单选题]伯恩斯和史托克的组织理论,把适应于不同环境的组织结构划分为（ ）

• A、有机组织与无机组织
• B、平行组织与垂直组织
• C、有机组织与机械组织
• D、垂直组织与扁平组织

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2、[单选题]在组织和员工相互关系的情境中,员工个体对于相互责任和义务的信念系统,称为（ ）

• A、心理压力
• B、组织承诺
• C、心理契约
• D、组织忠诚

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3、[单选题]弗鲁姚的期望理论强调,要调动、保持人的工作积极性,管理者必须正确处理好三类关系，
个人努力与工作成绩的关系、工作成绩与奖励的关系以及（ ）

• A、奖励与满足他人需要的关系
• B、奖励与满足社会需要的关系
• C、奖励与满足组织需要的关系
• D、奖励与满足个人需要的关系

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4、[主观题]【案例分析题】案例;美国社会心理学家阿希给被试者看一张列有5种品质的表格(聪明、灵巧、勤奋﹑坚
定,热情),要求被试者想象一个具有这5种品质的人。被试者普遍把具有这5种品质的人恝象为一个理想的友善的人。然后,他把这表格中的热情换为冷酷,再要求被试者根据这
5种品质(聪明、灵巧、勤奋、坚定,冷酷),再想象出一个适合的人。结果发现,被试者普遍推翻了原来的形象,而产生了一个完全不同的形象。
结合案例资料回答:
(1)上述实验证明了何种心理效应?
(2)这种效应对我们的社会生活和工作有什么启迪意义?

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5、[主观题]【简答题】简述有效管理的心理依据与原则。

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