[判断题] 工程设计图、产品设计图、地图、示意图等图形作品和模型作品计算机软件不属于可以享有著作权的作品。

1、[单选题]李某（17岁）是甲公司招用的职工，双方订立了书面劳动合同。在试用期内，李某为发泄对公司的不满，在公司生产的饮料中放入了污物。请判断下列哪些表述是正确的？()

• A、李某与公司之间成立的劳动合同无效
• B、甲公司可以解除与李某的劳动合同
• C、李某与甲公司之间成立的劳动合同是可撤销的合同
• D、在试用期内，公司不能解除与李某的劳动合同

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2、[单选题]劳动者具有下列哪种情形，用人单位不可以解除劳动合同？（）

• A、劳动者因在履行职责中受贿，但因犯罪情节较轻被检察院决定不起诉
• B、劳动者因犯罪被人民法院判处有期徒刑一年，缓期执行一年
• C、劳动者因犯罪情节轻微被法院判处免予刑事处罚
• D、劳动者因涉嫌犯罪被公安机关刑事拘留

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3、[多选题]下列哪些情形不能认定为工伤?()

• A、患职业病的
• B、工作期间因犯罪或者违反治安管理伤亡的
• C、醉酒导致伤亡的
• D、自残或者自杀的

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4、[多选题]甲饭店招用乙某为服务员，双方签有聘用协议。后双方发生争议。根据设定的情况，下列哪些选项是正确的？()

• A、因甲强迫乙加夜班，乙可随时通知解除合同
• B、因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资，乙可随时通知甲方解除劳动合同
• C、在试用期内，乙可随时通知甲解除劳动合同
• D、甲没有按照约定提供劳动条件，乙有权随时通知甲方解除合同

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5、[判断题]对格式条款的理解发生争议的，应当按照通常理解予以解释。对格式条款有两种以上解释的，应当作出有利于提供格式条款一方的解释。格式条款和非格式条款不一致的，应当采用格式条款。

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