[判断题] 国有企业事业单位、集体所有制单位和个人的发明专利，对国家利益或者公共利益具有重大意义的，国务院有关主管部门和省、自治区、直辖市人民政府报经国务院批准，可以决定在批准的范围内推广应用，允许指定的单位实施，由实施单位按照国家规定向专利权人支付使用费。

1、[单选题]劳动者具有下列哪种情形，用人单位不可以解除劳动合同？（）

• A、劳动者因在履行职责中受贿，但因犯罪情节较轻被检察院决定不起诉
• B、劳动者因犯罪被人民法院判处有期徒刑一年，缓期执行一年
• C、劳动者因犯罪情节轻微被法院判处免予刑事处罚
• D、劳动者因涉嫌犯罪被公安机关刑事拘留

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2、[单选题]关于劳动者的经济补偿金下列说法错误的是（）。

• A、用人单位拒不为劳动者缴纳社会保险费的情况下解除劳动合同的,用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金
• B、用人单位在未订立书面合同，但已经形成劳动关系情况下提前30日提出终止劳动关系的,也应发给劳动者经济补偿金
• C、因用人单位解散，或者被依法撤销、宣告破产，或者因其他原因终止的,应发给劳动者经济补偿金
• D、当事人约定的经济补偿金超过法律规定的标准的，约定无效

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3、[多选题]使用注册商标，有下列哪些行为能够导致商标局责令使用者限期改正或者撤销其注册商标？（）

• A、自行转让注册商标的
• B、商标使用许可合同未报商标局备案的
• C、自行改变注册商标标识的
• D、连续三年停止使用的
• E、自行改变注册商标注册人名义、地址的

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4、[判断题]因债务人放弃其到期债权或者无偿转让财产，对债权人造成损害的，债权人可以请求人民法院撤销债务人的行为。撤销权自债权人知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使。自债务人的行为发生之日起五年内没有行使撤销权的，该撤销权消灭。

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5、[判断题]对格式条款的理解发生争议的，应当按照通常理解予以解释。对格式条款有两种以上解释的，应当作出有利于提供格式条款一方的解释。格式条款和非格式条款不一致的，应当采用格式条款。

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