[判断题] 采用格式条款订立合同的，提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的，该条款可以申请法院撤销。

1、[单选题]A公司于2002年10月12日申请了汽车喷油系统的发明专利，并于2004年2月获得专利权。同时，B公司在2002年9月6日前就已经对该专利做了制造和使用的必要准备，2002年10月15日生产出相同的产品并上市销售。2005年3月，C国一艘货轮在连云港港临时停靠，在船上也生产并出售该产品，其在C国拥有该产品的发明专利。
根据上述案情，下列哪些说法是不正确的？

• A、A公司对该项专利享有自己使用、许可他人使用、禁止他人擅自使用和转让其专利的权利
• B、B公司没有侵犯A公司的专利权。因为B公司在A公司申请日前就已经对该专利做了制造和使用的必要准备，符合先用权原则
• C、B公司侵犯了A公司的专利权，应停止侵权并赔偿A公司损失
• D、C国货轮的行为不构成临时过境，其侵犯了A公司的专利权。临时过境指临时通过中国的外国交通工具，因自身需要而在其装备中使用有关专利。C国货轮在临时停靠期间未经许可在船上生产并出售该专利产品，构成侵权

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2、[单选题]职工在下列情形中，不能认定为工伤的是：()

• A、患职业病的
• B、医护人员在救护“非典”病人过程中感染“非典”
• C、因公喝酒导致酒精中毒的
• D、在上下班途中，受到机动车事故伤害的

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3、[单选题]吴富原是丽水市俊达仪表有限公司的招聘工人，在该公司整表车间检油表岗位工作，实际拿的是计件工资。2006年2月28日，吴在上班时，见同车间班组的铆上盖岗位人手紧张，影响到自己岗位的流程操作，遂前去帮忙，在帮忙过程中因操作不当右手被机器压伤致残。市劳动社会保障局认定其为工伤，但公司不服向法院提出诉讼。公司认为，吴是公司的招用工人，在整表车间检油表岗位工作，事发当天，吴未经公司和车间管理人员的指派和许可，擅自到铆上盖岗位开机操作导致受伤。因其受伤并非在本职岗位上，又未经公司临时指派，故不符合工伤认定条件，要求依法撤销。而社保局认为，吴在上班时间、工伤场所，因工作原因受伤，且不属于蓄意违章等排除工伤认定的情形，符合工伤认定条件。吴也称，出事故前，他曾和其他工人多次到铆盖岗位帮忙，公司并没制止，他的工作应属正常的工作范围。
针对以上情况，请选出正确答案：

• A、属于工伤，其符合工伤认定的三个基本要素，即在工作时间、工作区域和因工作原因致伤
• B、不属于工伤，因为吴未经公司和车间管理人员的指派和许可，擅自到其他岗位工作
• C、法院应驳回起诉，要求该公司向市劳动社会保障局的上级部门重新作出认定
• D、法院应撤销市劳动社会保障局的认定，责成市劳动社会保障局重新认定

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4、[单选题]下列哪种情况是要约？()

• A、寄送的价目表
• B、拍卖公告
• C、招股说明书
• D、投标

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5、[判断题]使用注册商标，自行转让注册商标的和连续三年停止使用的，由商标局责令限期改正或者撤销其注册商标。

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