[单选题] 通过人员分析， 确定人员标准。 这是招聘选拔工作的哪一阶段？ （ ）

1、[单选题]社会人假设的理论基础是（ ）。

• A、人际关系理论
• B、科学管理理论
• C、需求层次理论
• D、双因素理论

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2、[多选题]有效的绩效考核标准的特征包括（ ）。

• A、标准是基于工作者而非工作
• B、标准是可以达到的
• C、标准是为人所知的
• D、标准是有时间限制的
• E、标准是不可改变的

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3、[多选题]强调以母国文化为主的跨文化管理策略有（ ）。

• A、文化创新策略
• B、渗透策略
• C、占领策略
• D、相容策略
• E、本土化策略

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4、[多选题]有利于提高工作本身的吸引力、 增强员工工作能力的工作设计方法是（ ）。

• A、工作轮换法
• B、工作简化
• C、工作丰富化
• D、工作扩大化
• E、工业工程

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5、[主观题]旅游企业培训的误区表现在哪些方面？

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