[单选题] 在制定绩效考核标准时， 主要依据的工作分析文件是

1、[多选题]有效的绩效考核标准的特征包括（ ）。

• A、标准是基于工作者而非工作
• B、标准是可以达到的
• C、标准是为人所知的
• D、标准是有时间限制的
• E、标准是不可改变的

• 点击查看答案
• 进入题库做题

2、[多选题]下列关于人力资源数量与质量说法正确的是（ ）。

• A、质量是前提、 数量是关键
• B、质量对数量有较强的替代性
• C、数量对质量有较强的替代性
• D、数量是前提、 质量是关键
• E、质量可以替代数量、 数量不能替代质量

• 点击查看答案
• 进入题库做题

3、[判断题]工作设计的目的是优化人力资源配置。

• 点击查看答案
• 进入题库做题

4、[判断题]人力资源信息化包括 HRIS、 HRMS 和 eHR 三个阶段。

• 点击查看答案
• 进入题库做题

5、[主观题]如何看待旅游企业人力资源的综合平衡。

• 点击查看答案
• 进入题库做题