[单选题] 下列对劳动争议调解委员会受案范围的理解错误的是( )

1、[单选题]工资是雇员生活的主要来源，支付工资是雇主与雇员劳动义务相对应的--
项重要义务。有关工资支付的原则不包括

• A、协商同意原则
• B、提前支取原则
• C、紧急支付原则
• D、依法支付，原则

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2、[单选题]一个组织中，使用雇员进行有组织、有目的的活动，且向雇员支付工资报酬的法人或
自然人称为

• A、雇主
• B、雇员
• C、主理人
• D、劳工

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3、[多选题]与不当劳动行为内容同样重要的是如何对不当劳动行为采取救济措施。在市场经济的
国家，法律规定的不当劳动行为救济措施主要有

• A、政策帮扶
• B、经济支持
• C、行政救济
• D、民事救济
• E、法律援助

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4、[主观题]案例分析题：
杜某2000年底与企业签订了下岗协议后，--直待岗在家。2001年11月该企业突然接到一批大订单，可以安排20名下岗工人上岗。面对这么多下岗职工的申请，从考核合格者中筛选出20名安排上岗，不合格者继续待岗。考核结果宣布后，杜某发现自己得到了一个“不合格”的结果，十分不满，企业答复是，在遵守劳动纪律的考评中， 杜某得到的结果是不登格。理由是，杜某在下商期间，曾因报销医疗费问题，来广里大吵大闹，带着家属在工广办公室吃住一个星期，要工厂报销属于自费范围内的医药费，引得众人围观，手扰了工厂的正常工作秩序。因而，在年度考评中企业做出 了上述考核结论。
杜某听了企业的解释显得很激动.他说:“ 我与企业签有持岗环议之启一直在家待岗，没上班怎么会违反劳动纪律?我的医疗费不属于自费范围，工厂不给报销，我莱工广说理能算违反劳动纪律吗?你们对我的考核不实事求是，我要向劳动争议仲裁委员会请求给予纠正，”“你想为这事儿申请劳动争议仲裁，就怕人家仲裁委员会不受理。”厂长最后给了他这么一句。
问题:请根据上述案例分析劳动争议案件的受理条件。

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5、[主观题]简述劳动合同的种类

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