[单选题] 某企业拟举行工资集体协商，雇员方向雇主方书面提出协商的时间、地点、内容等，但雇主方收到协商意向书三个月后仍迟迟不予回应，导致协商无法实现。根据我国劳动法及相关法律法规规定，雇主方接到协商意向书后，其书面答复的时间应该是( )

1、[单选题]政府在劳动关系中扮演的角色、强调的重点以及干预的程度，与各国的历史背景和
传统文化有关，其中政府在劳动关系中的角色可以归纳为五项，分别是:保护者、调
停者、规划者、雇佣者以及

• A、促进者
• B、主导者
• C、行动者
• D、规划者

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2、[多选题]用立法事先规定可以谈判的事项.或者规定确立谈判内容的规则，对于确定集体协议
内容具有重要意义，因而，在理论上确定集体协议内容的规则主要有

• A、“剩余权利”规则
• B、 "公平管理”规则
• C、 “隐含义务”规则
• D、 “权利分享”规则
• E、 “工作权利”规则

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3、[多选题]与不当劳动行为内容同样重要的是如何对不当劳动行为采取救济措施。在市场经济的
国家，法律规定的不当劳动行为救济措施主要有

• A、政策帮扶
• B、经济支持
• C、行政救济
• D、民事救济
• E、法律援助

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4、[主观题]简述劳动合同的种类

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5、[主观题]案例分析题：
杜某2000年底与企业签订了下岗协议后，--直待岗在家。2001年11月该企业突然接到一批大订单，可以安排20名下岗工人上岗。面对这么多下岗职工的申请，从考核合格者中筛选出20名安排上岗，不合格者继续待岗。考核结果宣布后，杜某发现自己得到了一个“不合格”的结果，十分不满，企业答复是，在遵守劳动纪律的考评中， 杜某得到的结果是不登格。理由是，杜某在下商期间，曾因报销医疗费问题，来广里大吵大闹，带着家属在工广办公室吃住一个星期，要工厂报销属于自费范围内的医药费，引得众人围观，手扰了工厂的正常工作秩序。因而，在年度考评中企业做出 了上述考核结论。
杜某听了企业的解释显得很激动.他说:“ 我与企业签有持岗环议之启一直在家待岗，没上班怎么会违反劳动纪律?我的医疗费不属于自费范围，工厂不给报销，我莱工广说理能算违反劳动纪律吗?你们对我的考核不实事求是，我要向劳动争议仲裁委员会请求给予纠正，”“你想为这事儿申请劳动争议仲裁，就怕人家仲裁委员会不受理。”厂长最后给了他这么一句。
问题:请根据上述案例分析劳动争议案件的受理条件。

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