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1、[填空题]行为锚定等级评定法是基于______的一种量化的评定方法。
2、[填空题]关键绩效指标与一般绩效考核的区别有假设前提不同、______、指标的产生不同、指标的来源不同、指标的构成和作用不同、收入分配体系与战略的关系不同。
3、[填空题]关键绩效指标设置的来源有______、职务分析、特殊任务。
4、[填空题]KPI库的特征有系统性、惟一性、______。
5、[填空题]在绩效实施的管理过程中主要包括的内容有持续的绩效沟通、______和信息的收集与分析。
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