[主观题] 【案例分析题】2000年8月，某纺织厂决定招收挡车工50名，用人单位拿出事先印好的劳动合同要求工人签字。合同中的内容包括：(1)婚丧假期间不支付工资。(2)每月延长工作时间不得超过50小时。(3)职工一方要求解除合同需提前90天通知用人单位。(4)在合同期内工人患职业病不得解除劳动合同。双方在签订劳动合同时发生争议。
问：(1)该合同的签订程序是否有违反法律的情况?为什么?(2分)
(2)该份劳动合同的内容是否符合法律规定?为什么?(6分)

1、[单选题]工资是雇员生活的主要来源，支付工资是雇主与雇员劳动义务相对应的--
项重要义务。有关工资支付的原则不包括

• A、协商同意原则
• B、提前支取原则
• C、紧急支付原则
• D、依法支付，原则

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2、[单选题]下列不属于女工保护标准中的四期保护的是

• A、孕期保护
• B、未成年期保护
• C、产期保护
• D、哺乳期保护

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3、[单选题]在现代社会,政府的行为已经渗透到经济、社会和政治生活的各个方面，下列说法
中不属于政府作用的是

• A、政府有权修改劳动关系的各项制度
• B、政府 为劳动关系的发展提供示范“样本”
• C、政府创造 和谐劳动关系的制度环境
• D、政府审议并 制定国家的根本大法

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4、[多选题]劳动合同是劳动者和用人单位之间确立、变更和终止劳动权利和义务的协议，是用，人
单位招用劳动者为本单位成员，劳动者在用人单位管理、指挥、监督下提供有偿劳动的协
议。劳动合同的法律特征包括

• A、主体的特定性
• B、主体意志的限制性
• C、 合同履行中的隶属性
• D、劳动合同是有偿的合同
• E、 劳动合同是通过双方选择确定的

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5、[名词解释]工会:

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