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  • [主观题] 【案例分析题】2000年8月,某纺织厂决定招收挡车工50名,用人单位拿出事先印好的劳动合同要求工人签字。合同中的内容包括:(1)婚丧假期间不支付工资。(2)每月延长工作时间不得超过50小时。(3)职工一方要求解除合同需提前90天通知用人单位。(4)在合同期内工人患职业病不得解除劳动合同。双方在签订劳动合同时发生争议。
    问:(1)该合同的签订程序是否有违反法律的情况?为什么?(2分)
    (2)该份劳动合同的内容是否符合法律规定?为什么?(6分)

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