[单选题] 下列关于劳动就业服务的表述不正确的是（ ）

1、[单选题]集体合同生效的时间是（ ）

• A、集体合同双方首席代表在合同上签字之日
• B、集体合同文本经职工代表大会讨论通过之日
• C、集体合同由劳动行政主管部门审查备案之日
• D、劳动行政主管部门自收到集体合同文本15日内未提出异议之日

• 点击查看答案
• 进入题库做题

2、[多选题]劳动者与用人单位之间发生的纠纷，属于劳动争议的有（ ）

• A、二者之间因劳动关系是否解除发生的纠纷
• B、二者之间因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷
• C、二者之间解除劳动关系后，因办理社会保险关系转移手续发生的纠纷
• D、二者之间解除劳动关系后，劳动者因请求用人单位返还保证金发生的纠纷

• 点击查看答案
• 进入题库做题

3、[多选题]关于无固定期限劳动合同的说法，错误的有（ ）

• A、对于无固定期限劳动合同，用人单位不得解除
• B、对于无固定期限劳动合同，用人单位与劳动者可以约定解除条件
• C、劳动者连续工作满十年的，有权要求用人单位签订无固定期限劳动合同
• D、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

• 点击查看答案
• 进入题库做题

4、[主观题]【简答题】简述劳动安全卫生法律制度的特征。

• 点击查看答案
• 进入题库做题

5、[主观题]【案例分析题】周某2017年8月6日入职甲公司，劳动合同期限为2017年8月6日至2020年8月5日。2019年7月5日，周某在下班途中与案外人张某发生交通事故，交警大队作出的事故认定书认定张某负主要责任，周某负次要责任。双方经交警部门调解达成协议，由张某赔偿周某医疗费、误工费等相关费用共计3万元。2020年2月20日，人力资源和社会保障局作出认定工伤决定书，认定周某受到的伤害属于工伤，并确定停工留薪期为2个月。2020年6月10日周某经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级。
问:(1）因周某受到的伤害属于工伤，甲公司能否与周某终止劳动合同?为什么?
(2）张某已赔偿周某医疗费、误工费等相关费用，甲公司是否应支付周某停工留薪期工资?为什么?

• 点击查看答案
• 进入题库做题