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  • 4、[名词解释]劳动关系主体:

  • 5、[主观题]案例分析题:
    杜某2000年底与企业签订了下岗协议后,--直待岗在家。2001年11月该企业突然接到一批大订单,可以安排20名下岗工人上岗。面对这么多下岗职工的申请,从考核合格者中筛选出20名安排上岗,不合格者继续待岗。考核结果宣布后,杜某发现自己得到了一个“不合格”的结果,十分不满,企业答复是,在遵守劳动纪律的考评中, 杜某得到的结果是不登格。理由是,杜某在下商期间,曾因报销医疗费问题,来广里大吵大闹,带着家属在工广办公室吃住一个星期,要工厂报销属于自费范围内的医药费,引得众人围观,手扰了工厂的正常工作秩序。因而,在年度考评中企业做出 了上述考核结论。
    杜某听了企业的解释显得很激动.他说:“ 我与企业签有持岗环议之启一直在家待岗,没上班怎么会违反劳动纪律?我的医疗费不属于自费范围,工厂不给报销,我莱工广说理能算违反劳动纪律吗?你们对我的考核不实事求是,我要向劳动争议仲裁委员会请求给予纠正,”“你想为这事儿申请劳动争议仲裁,就怕人家仲裁委员会不受理。”厂长最后给了他这么一句。
    问题:请根据上述案例分析劳动争议案件的受理条件。

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