[单选题] 引起劳动法律关系产生的法律事实是（ ）

1、[单选题]劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼。诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院应当（ ）

• A、不予受理，告知先行劳动仲裁
• B、按照劳动纠纷处理
• C、驳回起诉
• D、按照普通民事纠纷受理

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2、[单选题]吴某凭一张假文凭和某公司签订了3年的劳动合同，后吴某无法胜任工作。经核实,公司证明吴某伪造文凭，决定与他解除劳动合同，并且以吴某欺诈为由拒绝支付其工资，双方发生争议。对此案例说法正确的是（ ）

• A、劳动合同无效，公司无需支付工资
• B、劳动合同无效，但公司仍需支付给吴某原合同约定的岗位工资
• C、公司无需支付工资，同时可以要求吴某承担劳动合同欺诈的赔偿责任
• D、劳动合同无效，但公司应依法向吴某支付与其所从事的工作相适应的劳动报酬

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3、[多选题]关于劳动合同终止的说法，正确的有（ ）

• A、劳动合同终止不包括劳动合同解除
• B、劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件
• C、劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿金
• D、劳动合同期限届满，用人单位有权终止劳动合同

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4、[名词解释]失业保险

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5、[主观题]【论述题】试述劳动合同订立的原则。

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