[单选题] 由于劳动争议关系不同于一般民事争议关系，所以在处理劳动争议时，所需要遵循的特殊原则是()

1、[单选题]集体合同生效的时间是（ ）

• A、集体合同双方首席代表在合同上签字之日
• B、集体合同文本经职工代表大会讨论通过之日
• C、集体合同由劳动行政主管部门审查备案之日
• D、劳动行政主管部门自收到集体合同文本15日内未提出异议之日

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2、[单选题]最低工资标准方案的批准机关是（ ）

• A、省、自治区、直辖市人民政府
• B、人力资源和社会保障部
• C、国务院
• D、中华全国总工会

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3、[多选题]有权确认劳动合同无效的机关有（ ）

• A、人民法院
• B、劳动人事争议仲裁委员会
• C、劳动争议调解机构
• D、劳动行政管理部门

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4、[多选题]用人单位有权解除劳动合同的情形有（ ）

• A、劳动者不能胜任工作
• B、劳动者被依法追究刑事责任
• C、劳动者在医疗期满后不能从事原工作
• D、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作造成严重影响

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5、[主观题]【案例分析题】王某系某公司职工，已在该单位工作10年，因身体不适去医院就诊，被诊断为椎基底动脉供血不足、冠心病，并住院治疗。出院后，诊断证明书建议:休息两周。王某向单位邮寄请假条及病情材料，单位以王某为慢性病不需要休息为由未予批准，王某自此之后未去上班。单位通知其上班无果后，以其旷工为由解除与王某的劳动关系，王某仲裁后又诉至法院，要求单位支付违法解除赔偿金。
问:(1）单位不批准王某出院后请假休息的决定是否合理合法?王某是否应该享有医疗期待遇?
(2）医疗期内单位是否可以解除劳动合同?王某是否可以要求单位支付赔偿金?为什么?
(3）若单位欲与王某解除劳动合同，需符合什么条件?

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