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  • [多选题] 为了预防职业病,我国先后制定的一系列的法律法规包括()

    • A、《中华人民共和国尘肺病防治条例》
    • B、《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》
    • C、《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准(试行)》
    • D、《职业病防治法》

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  • 1、[单选题]下列情形不能认定为工伤的是( )

    • A、在抗洪抢险中受伤
    • B、在宴请客户中醉酒死亡
    • C、在工作岗位突发疾病死亡
    • D、在下班途中发生非本人主要责任交通事故受伤
  • 2、[多选题]用人单位有权解除劳动合同的情形有( )

    • A、劳动者不能胜任工作
    • B、劳动者被依法追究刑事责任
    • C、劳动者在医疗期满后不能从事原工作
    • D、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作造成严重影响
  • 3、[多选题]就业权是劳动基本权的核心,主要包括( )

    • A、就业自由
    • B、就业平等
    • C、就业促进
    • D、解雇保护
  • 4、[主观题]【简答题】简述实行生育保险制度的意义。

  • 5、[主观题]【案例分析题】王某系某公司职工,已在该单位工作10年,因身体不适去医院就诊,被诊断为椎基底动脉供血不足、冠心病,并住院治疗。出院后,诊断证明书建议:休息两周。王某向单位邮寄请假条及病情材料,单位以王某为慢性病不需要休息为由未予批准,王某自此之后未去上班。单位通知其上班无果后,以其旷工为由解除与王某的劳动关系,王某仲裁后又诉至法院,要求单位支付违法解除赔偿金。
    问:(1)单位不批准王某出院后请假休息的决定是否合理合法?王某是否应该享有医疗期待遇?
    (2)医疗期内单位是否可以解除劳动合同?王某是否可以要求单位支付赔偿金?为什么?
    (3)若单位欲与王某解除劳动合同,需符合什么条件?

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