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  • [单选题] 对劳动关系最具实践意义的分类是()

    • A、标准劳动关系和非标准劳动关系
    • B、国内劳动关系和涉外劳动关系
    • C、企业、个体经济组织、国家机关与事业单位、民办非企业单位等组织劳动关系
    • D、个别劳动关系和集体劳动关系

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  • 1、[单选题]下列情形不能认定为工伤的是( )

    • A、在抗洪抢险中受伤
    • B、在宴请客户中醉酒死亡
    • C、在工作岗位突发疾病死亡
    • D、在下班途中发生非本人主要责任交通事故受伤
  • 2、[多选题]关于无固定期限劳动合同的说法,错误的有( )

    • A、对于无固定期限劳动合同,用人单位不得解除
    • B、对于无固定期限劳动合同,用人单位与劳动者可以约定解除条件
    • C、劳动者连续工作满十年的,有权要求用人单位签订无固定期限劳动合同
    • D、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
  • 3、[多选题]有权确认劳动合同无效的机关有( )

    • A、人民法院
    • B、劳动人事争议仲裁委员会
    • C、劳动争议调解机构
    • D、劳动行政管理部门
  • 4、[主观题]【案例分析题】周某2017年8月6日入职甲公司,劳动合同期限为2017年8月6日至2020年8月5日。2019年7月5日,周某在下班途中与案外人张某发生交通事故,交警大队作出的事故认定书认定张某负主要责任,周某负次要责任。双方经交警部门调解达成协议,由张某赔偿周某医疗费、误工费等相关费用共计3万元。2020年2月20日,人力资源和社会保障局作出认定工伤决定书,认定周某受到的伤害属于工伤,并确定停工留薪期为2个月。2020年6月10日周某经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级。
    问:(1)因周某受到的伤害属于工伤,甲公司能否与周某终止劳动合同?为什么?
    (2)张某已赔偿周某医疗费、误工费等相关费用,甲公司是否应支付周某停工留薪期工资?为什么?

  • 5、[主观题]【简答题】简述劳动安全卫生法律制度的特征。

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