[单选题] 一个人在职业生涯中主要关心工作中的成长、发展或晋升阶段,这属于萨珀职业岁展理论的

1、[单选题]在绩效考评主体选择方面，相关客户考评的优点或缺点是（ ）

• A、对考评内容比较熟悉
• B、利于管理的民主化
• C、易高估自己
• D、考评资料不易取得

• 点击查看答案
• 进入题库做题

2、[单选题]有关日本人力资源管理模式的特点描述正确的是（ ）

• A、人力资源的全球化引进
• B、硬性管理方式
• C、对抗性的劳资关系
• D、重通才、轻专家

• 点击查看答案
• 进入题库做题

3、[单选题]下列属于工兵型员工的激励技巧的是（ ）

• A、别试图告诉他们怎么做
• B、给他们机会，充分地和他人分享感受
• C、肯定他们的思考能力，对他们的分析表示兴趣
• D、多给他们出主意、想办法

• 点击查看答案
• 进入题库做题

4、[主观题]【论述题】试述外部招聘的优缺点。

• 点击查看答案
• 进入题库做题

5、[主观题]【案例分析题】某集团的新员工在上岗之前，都要指定一对一的指导人。公司有一系列的规范来选择指导人，包括要求和资格认定及指导工作评价，在新员工报到前一周，各部门就要将名单报人力资源部，进行资格审查。新员工在没有指导人的情况下，该部门要暂缓进人计划，待有合格的指导人后方可进人。指导人负责带新人并考察新员工在试用期间的表现能力等，其作用一是代行人力资源部的考察职责，二是通过帮带行使部门职责。在这种体制下，新员工通过指导人的帮助，能够尽快进入角色。
问题：这种培训方式具有哪些特点？

• 点击查看答案
• 进入题库做题