[主观题] 简述当代西方市场经济国家劳动法呈现的特点。

1、[单选题]最低工资标准方案的批准机关是（ ）

• A、省、自治区、直辖市人民政府
• B、人力资源和社会保障部
• C、国务院
• D、中华全国总工会

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2、[单选题]集体合同生效的时间是（ ）

• A、集体合同双方首席代表在合同上签字之日
• B、集体合同文本经职工代表大会讨论通过之日
• C、集体合同由劳动行政主管部门审查备案之日
• D、劳动行政主管部门自收到集体合同文本15日内未提出异议之日

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3、[多选题]关于无固定期限劳动合同的说法，错误的有（ ）

• A、对于无固定期限劳动合同，用人单位不得解除
• B、对于无固定期限劳动合同，用人单位与劳动者可以约定解除条件
• C、劳动者连续工作满十年的，有权要求用人单位签订无固定期限劳动合同
• D、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

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4、[主观题]【案例分析题】周某2017年8月6日入职甲公司，劳动合同期限为2017年8月6日至2020年8月5日。2019年7月5日，周某在下班途中与案外人张某发生交通事故，交警大队作出的事故认定书认定张某负主要责任，周某负次要责任。双方经交警部门调解达成协议，由张某赔偿周某医疗费、误工费等相关费用共计3万元。2020年2月20日，人力资源和社会保障局作出认定工伤决定书，认定周某受到的伤害属于工伤，并确定停工留薪期为2个月。2020年6月10日周某经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级。
问:(1）因周某受到的伤害属于工伤，甲公司能否与周某终止劳动合同?为什么?
(2）张某已赔偿周某医疗费、误工费等相关费用，甲公司是否应支付周某停工留薪期工资?为什么?

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5、[主观题]【案例分析题】王某系某公司职工，已在该单位工作10年，因身体不适去医院就诊，被诊断为椎基底动脉供血不足、冠心病，并住院治疗。出院后，诊断证明书建议:休息两周。王某向单位邮寄请假条及病情材料，单位以王某为慢性病不需要休息为由未予批准，王某自此之后未去上班。单位通知其上班无果后，以其旷工为由解除与王某的劳动关系，王某仲裁后又诉至法院，要求单位支付违法解除赔偿金。
问:(1）单位不批准王某出院后请假休息的决定是否合理合法?王某是否应该享有医疗期待遇?
(2）医疗期内单位是否可以解除劳动合同?王某是否可以要求单位支付赔偿金?为什么?
(3）若单位欲与王某解除劳动合同，需符合什么条件?

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