[单选题] 下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是（）

1、[单选题]秦某己怀孕7个月，其单位不符合法律规定的做法是（ ）

• A、不再安排秦某加班
• B、不再安排秦某夜班劳动
• C、安排秦某从事体力劳动强度为二级的工作
• D、秦某在工作日进行产前检查的时间，以年休假抵扣

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2、[单选题]关于工作时间和休息休假的说法，正确的是（ ）

• A、不定时工作制，不执行有关加点的规定
• B、因遇暴雨抢险，王某连续工作3昼夜。这种延长工作时间的行为是违法的
• C、某公司要求25名未休年休假的员工放弃休假，支付其二倍工资的决定是合法的
• D、邹某在单位工作两年内公休日共加班136小时，从未安排补休和支付加班费，应当补发加班工资并安排补休

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3、[多选题]用人单位有权解除劳动合同的情形有（ ）

• A、劳动者不能胜任工作
• B、劳动者被依法追究刑事责任
• C、劳动者在医疗期满后不能从事原工作
• D、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作造成严重影响

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4、[多选题]有权确认劳动合同无效的机关有（ ）

• A、人民法院
• B、劳动人事争议仲裁委员会
• C、劳动争议调解机构
• D、劳动行政管理部门

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5、[主观题]【案例分析题】周某2017年8月6日入职甲公司，劳动合同期限为2017年8月6日至2020年8月5日。2019年7月5日，周某在下班途中与案外人张某发生交通事故，交警大队作出的事故认定书认定张某负主要责任，周某负次要责任。双方经交警部门调解达成协议，由张某赔偿周某医疗费、误工费等相关费用共计3万元。2020年2月20日，人力资源和社会保障局作出认定工伤决定书，认定周某受到的伤害属于工伤，并确定停工留薪期为2个月。2020年6月10日周某经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级。
问:(1）因周某受到的伤害属于工伤，甲公司能否与周某终止劳动合同?为什么?
(2）张某已赔偿周某医疗费、误工费等相关费用，甲公司是否应支付周某停工留薪期工资?为什么?

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