[主观题] 试述劳动关系和劳动法律关系的联系与区别。

1、[单选题]最低工资标准方案的批准机关是（ ）

• A、省、自治区、直辖市人民政府
• B、人力资源和社会保障部
• C、国务院
• D、中华全国总工会

• 点击查看答案
• 进入题库做题

2、[单选题]下列情形不能认定为工伤的是（ ）

• A、在抗洪抢险中受伤
• B、在宴请客户中醉酒死亡
• C、在工作岗位突发疾病死亡
• D、在下班途中发生非本人主要责任交通事故受伤

• 点击查看答案
• 进入题库做题

3、[多选题]下列情形中允许缩短工作时间的有（ ）

• A、未成年工
• B、哺乳期女工
• C、从事矿山井下作业
• D、企业中的长途运输人员

• 点击查看答案
• 进入题库做题

4、[名词解释]集体合同

• 点击查看答案
• 进入题库做题

5、[主观题]【案例分析题】周某2017年8月6日入职甲公司，劳动合同期限为2017年8月6日至2020年8月5日。2019年7月5日，周某在下班途中与案外人张某发生交通事故，交警大队作出的事故认定书认定张某负主要责任，周某负次要责任。双方经交警部门调解达成协议，由张某赔偿周某医疗费、误工费等相关费用共计3万元。2020年2月20日，人力资源和社会保障局作出认定工伤决定书，认定周某受到的伤害属于工伤，并确定停工留薪期为2个月。2020年6月10日周某经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级。
问:(1）因周某受到的伤害属于工伤，甲公司能否与周某终止劳动合同?为什么?
(2）张某已赔偿周某医疗费、误工费等相关费用，甲公司是否应支付周某停工留薪期工资?为什么?

• 点击查看答案
• 进入题库做题