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1、[填空题]关键绩效指标与一般绩效考核的区别有假设前提不同、______、指标的产生不同、指标的来源不同、指标的构成和作用不同、收入分配体系与战略的关系不同。
2、[填空题]绩效考核的原则有具体的、______、可达到的、相关的、有时间限制的。
3、[填空题]在制定工作标准时需要遵循的两个原则是______、可度量或可测量。
4、[填空题]绩效管理培训内容是否具有______,这个首先必须明确。
5、[填空题]企业最好要从完成工作的结果出发来______和标准。
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