[主观题] 【案例分析题】某企业招用了-批合同制工人,其中有两名刚满15岁。劳动合同中约定,工人入厂时,需交纳2000元抵押金,合同期限届满后退还;在履行合同过程中,若发现员工不能胜任工作,企业可随时解除劳动合同;每三个月发放一次工资。
试分析:某企业的做法及上述劳动合同的内容有哪些违反了劳动法的有关规定?

1、[单选题]在众多雇主的角色理论中，管理方作为企业所有者的代理人，通过提高企业的生产
率和竞争力，实现企业利润与所有者财富最大化。该观点属于

• A、利益相关者理论
• B、权变管理理论
• C、新古典经济理论
• D、劳动过程理论

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2、[单选题]“综合以工作为中心和以人为中心的方法，实现工作与人的完美结合。”该观点属于

• A、经理角色学派
• B、权变理论学派
• C、经验主义学派
• D、自由改革主义学派

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3、[单选题]下列不属于女工保护标准中的四期保护的是

• A、孕期保护
• B、未成年期保护
• C、产期保护
• D、哺乳期保护

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4、[多选题]未成年工，指年满16周岁未满18周岁的劳动者，我国劳动法律对未成年工的特殊
保护做了专门规定，主要内容包括

• A、最低就业年龄的规定
• B、禁止未成年工从事有害健康的工作
• C、定期体检 .
• D、实行登记制度
• E、每日工作时长

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5、[多选题]用立法事先规定可以谈判的事项.或者规定确立谈判内容的规则，对于确定集体协议
内容具有重要意义，因而，在理论上确定集体协议内容的规则主要有

• A、“剩余权利”规则
• B、 "公平管理”规则
• C、 “隐含义务”规则
• D、 “权利分享”规则
• E、 “工作权利”规则

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