[主观题] 【案例分析题】黄某与泰杰公司建立劳动关系,被安排在其下属申达联营厂工作。1998 年12月,该企业转制为华腾公司,但黄某的
劳动关系仍在泰杰公司。2001 年4月,泰杰公司向黄某出具退工单，同年5月黄某收到退工单。双方明确从2001年9月30日解除劳动关系,泰杰公司须支付黄某经济补偿金3万余元。对该款项，泰杰公司要求案外人华腾公司从欠其的社会保险费中抵扣支付, 但遭华腾公司拒绝,两企业为此发生诉争。期间,黄某未向泰杰公司索要该补偿金, 泰杰公司亦未明确表示拒绝支付该款项。2003年4月23日,黄某以泰杰公司未支付解除劳动关系的补偿金为油,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委员会于4月25日作出已超过劳动争议申诉时效不予受理的决定书。黄某不服诉至人民法院,请求判决泰杰公司支付解除劳动合同的补偿金3万余元。
向: (1) 如何理解和确定劳动争议发生之日?
(2)本案中劳动争议仲裁委员会作出的不予受理的决定是否正确?为什么?

1、[单选题]政府在劳动关系中扮演的角色、强调的重点以及干预的程度，与各国的历史背景和
传统文化有关，其中政府在劳动关系中的角色可以归纳为五项，分别是:保护者、调
停者、规划者、雇佣者以及

• A、促进者
• B、主导者
• C、行动者
• D、规划者

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2、[单选题]在现代社会,政府的行为已经渗透到经济、社会和政治生活的各个方面，下列说法
中不属于政府作用的是

• A、政府有权修改劳动关系的各项制度
• B、政府 为劳动关系的发展提供示范“样本”
• C、政府创造 和谐劳动关系的制度环境
• D、政府审议并 制定国家的根本大法

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3、[多选题]未成年工，指年满16周岁未满18周岁的劳动者，我国劳动法律对未成年工的特殊
保护做了专门规定，主要内容包括

• A、最低就业年龄的规定
• B、禁止未成年工从事有害健康的工作
• C、定期体检 .
• D、实行登记制度
• E、每日工作时长

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4、[名词解释]工会:

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5、[主观题]案例分析题：
杜某2000年底与企业签订了下岗协议后，--直待岗在家。2001年11月该企业突然接到一批大订单，可以安排20名下岗工人上岗。面对这么多下岗职工的申请，从考核合格者中筛选出20名安排上岗，不合格者继续待岗。考核结果宣布后，杜某发现自己得到了一个“不合格”的结果，十分不满，企业答复是，在遵守劳动纪律的考评中， 杜某得到的结果是不登格。理由是，杜某在下商期间，曾因报销医疗费问题，来广里大吵大闹，带着家属在工广办公室吃住一个星期，要工厂报销属于自费范围内的医药费，引得众人围观，手扰了工厂的正常工作秩序。因而，在年度考评中企业做出 了上述考核结论。
杜某听了企业的解释显得很激动.他说:“ 我与企业签有持岗环议之启一直在家待岗，没上班怎么会违反劳动纪律?我的医疗费不属于自费范围，工厂不给报销，我莱工广说理能算违反劳动纪律吗?你们对我的考核不实事求是，我要向劳动争议仲裁委员会请求给予纠正，”“你想为这事儿申请劳动争议仲裁，就怕人家仲裁委员会不受理。”厂长最后给了他这么一句。
问题:请根据上述案例分析劳动争议案件的受理条件。

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