[主观题] 【案例分析题】2003年2月14日,某化工厂职工余某从油罐车往储油罐输送液化石油气时,发现储油罐油压较高,余某认为这是刚
刚核检输油所致,故没有采取措施。之后,余某发现储油齼油压继续上升,比平时高出两倍,但此时余某刚好接到-一个电话，说外面有人找,就去会见客人,致使储油罐无人管理。输油管终因油压过大而断裂,致使液化石油气外溢,接触火星,发生爆炸.造成了10人烧伤,经济损失60万元的严重后果。2003 年5月23日该化工厂以余某工作期间擅离职守,造成重大伤亡事故为由将其开除。余某不服化工厂的处分决定,于2003年6月12日向劳动争议仲裁委员会提出申诉,以虽有过失,但能深刻认识错误为由,要求化工厂撤销开除决定。劳动争议仲裁委员会在收到余某的仲裁申诉后即进行审查,认为符合企业劳动争议条件,决定予以受理。2003 年6月19日劳动争议仲裁委员会作出受理的决定后,于6月25日将余某的申诉书副本送达化工厂。化工厂于2003年7月2日提交答辩状。劳动争议仲裁委员会在接到化工厂的答辩状后,决定于2003年7月12日开庭审理余某的案件,仲裁庭于7月7日将开庭的日期通知了余某和化工厂。开庭时.仲裁庭首先对此争议进行调解,但双方各持己见。互不相让.不能达成协议,仲裁庭依法审理后当庭作出了仲裁裁决。
问: (1)劳动争议仲裁调解的步骤是什么?
(2)本案是否符合劳动争议仲裁程序的相关规定?当事人是否应当履行裁决结果?

1、[单选题]我们把从事相关工作的志愿人员组成的小组，在训练有素的领导者(如直线经理)领
导下定时聚会讨论和提出改善工作方法或安排称为

• A、质量保证小组
• B、质量改善小组
• C、质量生态圈
• D、质量流程图

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2、[多选题]一些工人团体或工会与雇主或雇主群体就工会会员的就业条件和待遇进行谈判和协商,
这种行动被称之为集体谈判。下列属于集体谈判功能的有

• A、政治功能
• B、法律功能
• C、市场或经济功能
• D、政府作用
• E、决策功能

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3、[多选题]用立法事先规定可以谈判的事项.或者规定确立谈判内容的规则，对于确定集体协议
内容具有重要意义，因而，在理论上确定集体协议内容的规则主要有

• A、“剩余权利”规则
• B、 "公平管理”规则
• C、 “隐含义务”规则
• D、 “权利分享”规则
• E、 “工作权利”规则

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4、[主观题]”集体协议"主要是指在社会主义制度下企业、事业单位和工会之间就各项具体劳动标
准协商谈判而缔结的协议，试述集体协议的意义。

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5、[主观题]案例分析题：
杜某2000年底与企业签订了下岗协议后，--直待岗在家。2001年11月该企业突然接到一批大订单，可以安排20名下岗工人上岗。面对这么多下岗职工的申请，从考核合格者中筛选出20名安排上岗，不合格者继续待岗。考核结果宣布后，杜某发现自己得到了一个“不合格”的结果，十分不满，企业答复是，在遵守劳动纪律的考评中， 杜某得到的结果是不登格。理由是，杜某在下商期间，曾因报销医疗费问题，来广里大吵大闹，带着家属在工广办公室吃住一个星期，要工厂报销属于自费范围内的医药费，引得众人围观，手扰了工厂的正常工作秩序。因而，在年度考评中企业做出 了上述考核结论。
杜某听了企业的解释显得很激动.他说:“ 我与企业签有持岗环议之启一直在家待岗，没上班怎么会违反劳动纪律?我的医疗费不属于自费范围，工厂不给报销，我莱工广说理能算违反劳动纪律吗?你们对我的考核不实事求是，我要向劳动争议仲裁委员会请求给予纠正，”“你想为这事儿申请劳动争议仲裁，就怕人家仲裁委员会不受理。”厂长最后给了他这么一句。
问题:请根据上述案例分析劳动争议案件的受理条件。

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