[主观题] 【简答题】简述人力资源管理的作用。

1、[单选题]根据人员素质测评原理，下列表述正确的是（ ）

• A、素质测评只能采用定量方法，不能主观评定
• B、素质测评无法采用定量方法，只能主观评定
• C、素质测评可以采用定量方法和定性方法相结合
• D、素质测评只能采用定性评定方法，不能定量测量

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2、[单选题]按面试组织形式是否标准化、程序化，面试类型可分为（ ）

• A、初步面试与诊断面试
• B、压力面试与评估性面试
• C、行为描述面试与能力面试
• D、结构化面试、非结构化面试与半结构化面试

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3、[单选题]为促进培训成果转化，重点强调那些最重要的特征和一般原则，同时明确这些一般
原则的适用范围。这种做法遵循的成果转化理论是（ ）

• A、同因素理论
• B、激励推广理论
• C、认知转化理论
• D、社会学习理论

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4、[单选题]下列选项中，属于间接薪酬的是（ ）

• A、基本薪酬
• B、激励薪酬
• C、绩效薪酬
• D、福利薪酬

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5、[多选题]薪酬设计遵循的原则包括（ ）

• A、经济性
• B、竞争性
• C、激励性
• D、战略性
• E、合法性

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