自考试卷：浙江2011年7月00166企业劳动工资管理自考试题及答案

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浙江省2011年7月高等教育自学考试

企业劳动工资管理试题

课程代码：00166

一、单项选择题(本大题共10小题，每小题1分，共10分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1.在产品质量大体相同的情况下，企业以低于竞争对手的价格向客户提供产品这样一种竞争战略是()

A.成本领袖战略B.创新战略

C.客户中心战略D.差异化战略

2.帮助企业赢得并保持竞争优势的相关薪酬决策就是()

A.战略性薪酬决策B.薪酬控制

C.薪酬分析D.薪酬预算

3.岗位研究的核心内容是()

A.岗位工作分析B.确定岗位工资标准

C.岗位评价D.岗位工资测算

4.公司通过奖励的方式直接赠与，或是参照股权的当前市场价值向员工出售股票，这是()

A.现股计划B.期股计划

C.期权计划D.员工持股计划

5.按照工人生产合格产品的数量来支付工资的形式是()

A.计时工资制B.计件工资制

C.绩效工资制D.年薪制

6.如果用差异性和刚性这两个特征来分析薪酬模块，则具有高差异性和低刚性的薪酬模块是()

A.基本薪酬B.奖金

C.福利D.保险

7.通常企业在制定绩效奖励计划时，首先要确定的是()

A.激励对象B.奖金总额

C.绩效目标D.部门资金

8.企业补充保险计划的核心组成部分是()

A.团体人寿保险B.工伤保险

C.补充养老计划D.雇主责任险

9.企业内部不同职位的薪酬水平所形成的相互比较关系是指()

A.薪酬水平B.薪酬构成

C.薪酬体系D.薪酬关系

10.由管理者预测出每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编排企业整体的薪酬预算，这是()

A.由内到外法B.由外到内法

C.自上而下法D.自下而上法

二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。

11.薪酬管理的原则主要包括()

A.公平原则B.按劳分配原则

C.经济有效原则D.适用原则

E.合法合规原则

12.以下各项中作为薪酬水平决策的主要影响因素的是()

A.劳动力市场B.产品市场

C.资本市场D.技术市场

E.企业特征

13.绩效奖励计划的优点有()

A.在一定程度上充当了劳动契约的约束机制

B.具有明确的导向性

C.可以有效激励员工

D.可以节约企业运营成本

E.绩效衡量标准易于操作，也便于与员工沟通

14.通过薪酬水平和薪酬构成进行薪酬控制，主要的做法有()

A.控制员工人数B.薪酬冻结

C.控制间接薪酬支出D.延缓提薪

E.调整薪酬构成

15.以下权利义务项目中，现股计划享(具)有的是()

A.增值收益权B.持有风险

C.股票表决权D.现期资金投入

E.贴息优惠权

三、填空题(本大题共7小题，每空1分，共15分)请在每小题的空格中填上正确答案。错填、不填均无分。

16.在通常情况下，我们可以将报酬做两种大的分类，一种方法是将报酬分为__________报酬和__________报酬，另一种划分方法是将报酬分为内在报酬和外在报酬。

17.采用薪酬领袖政策的企业通常具有这样的特征：__________、__________、薪酬成本在企业经营总成本中所占的比率较低、产品市场上的竞争者较少。不过，充当薪酬领袖的企业往往都有很大的__________压力。

18.岗位工资制的形式主要有__________和__________。

19.职位评价的方法有非量化评价法和量化评价法两种。量化的评价方法有两种：__________法和__________法。

20.分类法和序列法相比，更加准确、__________。

21.薪酬等级的区间中值级差越__________，同一薪酬区间的变动比率越__________，则薪酬区间的重叠区域就越小;相反，薪酬等级的区间中值级差越__________，同一薪酬区间的变动比率越大，则薪酬区间的重叠区域就越大。

22.基本薪酬提升所考虑的因素主要可分为两类，即年龄、__________与生活水平和__________技能与能力。

四、名词解释(本大题共5小题，每小题3分，共15分)

23.薪酬管理

24.收益分享计划

25.月工资制

26.员工福利

27.薪酬结构

五、计算题(本大题10分)

28.某公司根据过去数年的经营实绩，得出本公司合理的薪酬费用比率为12%，公司现有人员100名，每人月平均薪酬为4000元，则公司现有薪酬费用及销售总额各是多少?假定现在公司预测年销售额可以增加10%，则公司目标薪酬费用总额和薪酬费用总额增长率各是多少?

六、简答题(本大题共4小题，每小题5分，共20分)

29.职位评价的要素计点法的操作步骤有哪些?

30.职位薪酬体系的优点有哪些?

31.绩效奖励计划的缺点有哪些?

32.简要回答如何通过薪酬水平和薪酬构成进行薪酬控制。

七、论述题(本大题共2小题，每小题10分，共20分)

33.试述薪酬管理中的若干重要决策。

34.试述薪酬对员工和对企业各有哪些功能。

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