自考试卷：浙江2011年4月00166企业劳动工资管理自考试题及答案

自考生网为考生们提供整理了：自考试卷：浙江2011年4月00166企业劳动工资管理自考试题及答案。

注：不同省份、不同专业的自考历年真题，只要课程代码和课程名称相同，都可参考使用。

更多企业劳动工资管理历年真题可查看“自考企业劳动工资管理历年真题”栏目。

自考真题答案购买请点击这里》》》

浙江省2011年4月高等教育自学考试

企业劳动工资管理试题

课程代码：00166

一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1.5分，共30分)

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1.以下哪项不属于可变薪酬的范畴()

A.奖励薪酬B.津贴

C.浮动薪酬D.奖金

2.加权平均数属于______统计分析方法。()

A.回归分析法B.趋中趋势分析

C.频度分析D.离散分析

3.流程型文化组织注重()

A.客户B.联盟和冒险

C.基本薪酬D.快速响应和机会导向

4.______是根据市场平均薪酬水平来确定本企业薪酬水平的一种常见做法。()

A.薪酬领袖政策B.混合政策

C.拖后政策D.市场追随政策

5.薪酬区间渗透度是指()

A.某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度，即最高值与最低值之差

B.同一薪酬等级内部的最高值与最低值之差与最低值之间的比率

C.员工实际基本薪酬与区间最低值之差与区间的实际跨度之比

D.员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬区间的中值或者是薪酬区间中值与市场平均薪酬水平之间的关系

6.公平原则的核心部分是()

A.经济有效原则B.按劳分配原则

C.合法合规原则D.按需分配原则

7.一般而言，不同职位类型的薪酬变动率有所不同，其中专家、中层管理人员等职位的薪酬变动率宜在______的区间。()

A.20%—25%B.30%—40%

C.40%—50%D.50%以上

8.______是综合考虑需对员工加以激励的各种因素来确定员工基本薪酬的体系。()

A.职位型薪酬体系B.智能型薪酬体系

C.综合型薪酬体系D.生活型薪酬体系

9.关于宽带型薪酬结构，以下说法正确的是()

A.宽带型薪酬战略与企业发展战略难以配套

B.宽带型薪酬的设计几乎没有直线经理的参与

C.宽带型薪酬结构中等级较少

D.与宽带型薪酬结构相对应的组织结构的层级多

10.完成某项工作的标准时间为10小时，基本工资率为每小时2元，奖金率为20%，某A实际12小时完成，按照甘特的奖金制计算A的工资为()

A.24 B.12

C.18 D.20

11.关于福利的性质，以下说法正确的是()

A.具有低差异性和低刚性B.具有高差异性和低刚性

C.具有低差异性和高刚性D.具有高差异性和高刚性

12.______的特点是员工的薪酬主要取决于工龄与企业的经营状况，与个人绩效的关系不大。()

A.高弹性模式B.高稳定模式

C.折中模式D.其他模式

13.______不属于薪酬的外在报酬。()

A.基本工资B.主管称赞

C.舒适的办公室D.参与决策

14.企业必须达到销售额增长______，才能达到薪酬增长15%。()

A.10%B.15%

C.20%D.50%

15.关于几种主要的职位评价方法，以下说法正确的是()

A.排序法的信度较高B.分类法的客观性较好

C.要素计点法的复杂程度较高D.排序法的管理负担较重

16.______是指根据对某种组织绩效指标(通常是指利润这样一些财务指标)的衡量结果来向员工支付报酬的一种绩效奖励模式。()

A.利润分享计划B.收益分享计划

C.成功分享计划D.团队奖励计划

17.______中基本薪酬和奖金(绩效薪酬)各占一定比例，使模式既具弹性，还具有一定的稳定性。()

A.高弹性模式B.高稳定模式

C.折中模式D.其他模式

18.某公司某级薪酬的最高值为5400元，最低值为1800元，则其薪酬变动比率应为()

A.1800元B.25%

C.33.3%D.50%

19.计件工资三要素包括()

A.工作物、劳动定额、计件总价B.工作物、劳动定额、计件单价

C.工作物等级、劳动定额、计件总价D.工作物等级、劳动定额、计件单价

20.在销售人员的薪酬制度中，劳动报酬明确地与绩效挂钩，激励作用十分明显的是()

A.基本薪酬加佣金加奖金制B.基本薪酬加佣金制

C.基本薪酬加奖金制D.纯佣金制

以上“自考试卷：浙江2011年4月00166企业劳动工资管理自考试题及答案”由自考生网www.zikaosw.cn收集、提供。更多考试试卷可查看我办“历年真题”栏目。